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山东一市发文整治不继承不作为干部,这些情况将问责

放大字体  缩小字体 发布日期:2021-02-24 浏览次数:0
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为进一步突出政治监视,强化履职监视,有用破解干部不继承不作为问题,增强干部的斗争意识和继承精神,营造做事创业、继承作为的良好政治生态,近日,日照市纪委构造、日照市委组织部联合印发《日照市干部不继承不作为问责处置惩罚措施(试行)》。

《措施》自2020年8月5日起施行,适用于全市各级党的构造、人大构造、行政构造、政协构造、审判构造、检察构造、人民团体、国有企事业单元领导干部,其他事情职员参照执行,有关划定中有明确划定的,从其划定。

问责有哪些详细情形?

在统领范围内,有下列不继承不作为情形之一的,应当问责:

(一)精神懈怠,不思进取,缺少继承作为的意识

1.贯彻落实中央、省委和市委决议部署不积极、不自动,打扣头、搞变通,落实全面从严治党“两个责任”不到位,对所担负的事情履职不力,造成不良后果或严重影响的。

2.事业心和责任感不强,进取精神消退,事情平推平拥,不能按要求完成事情使命,单元整体事情或分管事情打不开局面的。

3.权要主义问题突出,推进革新不积极,简政放权不到位,对下层的合理诉求和体贴存眷的问题处置不妥、羁系不到位,社会回声强烈,群众意见较大的。

4.为官不为、作风漂浮,凡事不愿亲力亲为,惯于层层批办转办,推进事情只打雷不下雨,落实一次办妥、一次性告知、限时办结、首问责任制等措施不力,事情严重滞后的。

5.缺乏全局看法和协作意识,对需多个单元协作完成的事情不愿出头、不愿牵头,对职责界限上的事消极应付、推诿扯皮,致使事情延误的。

(二)心存挂念,畏首畏尾,缺乏继承作为的气概气派

1.怕担风险,不敢啃硬骨头,面临急难险重使命畏缩不前,该办的事不办或慢办,落实事情打扣头的。

2.事情瞻前顾后、患得患失,习惯“甩锅责任”,遇事不敢自告奋勇、表明态度、积极解决,错失解决问题的最佳时机的。

3.对群众反应强烈的信访问题或诉求,不实时回应、不自动解决,态度恶劣、简朴粗暴,造成重大群体性事件的。

4.推行好人主义,对发明干部存在的问题,不敢开展品评,倾向于捂着盖着,大事化小、小事化了,满足于做得过且过的太平官的。

5.在防范化解重大风险中不器重、不落实,脱离现实、盲目举债,搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”,造成重大丧失的。

(三)能力不足,措施不多,缺失继承作为的能力

1.思想守旧僵化,存在惯性思维和路径依赖,习惯于凭老经验、老措施看问题、服务情,面临新常态、新要求一筹莫展的。

2.凡事等着上级出政策、领导出主意,不能联合现实推进落实,出现“能力恐慌”“本事危急”的。

3.在巡视巡察、电视问政、专项督查查抄等发明问题较多,整改落实不力,被约谈提示、通报品评后仍无明显改观的。

4.在项目建设、招商引资等市委市政府重点事情中不积极想措施,不自动抓落实,甚至弄虚作假、虚报夸诞,造成事情被动落后的。

5.不善于应对媒体、处置焦点问题,不能正面引导社会舆论,造成重大网络舆情的。

(四)在省市考核中排名靠后、因不继承不作为造成事情被动或形成倒霉影响的,对单元主要卖力同道举行问责处置惩罚

1.在全省行业体系年度综合评选中排名末位的。

2.在省及省以上综合考核、单项或专项考核中,成绩处于全省末位等次的。

3.在全市经济社会发展综合考核中,被确定为“较差”等次的。

4.在领导班子年度考核中被确定为“一般”及以劣等次的。

5.被国度、省级主流新闻媒体曝光,造成负面新闻和恶劣影响的。

问责处置惩罚方式及程序是怎样的?

对干部不继承不作为举行问责处置惩罚,根据《日照市党的问责事情流程》等相干划定,由纪检监察构造、组织人事部门根据干部管理权限组织实行。

本措施所列应当问责的情形,情节较轻的,给予品评教诲、责令作出书面查抄、约谈、通报或者诫勉处置惩罚;情节较重的,给予停职查抄、调离岗亭、转任职级处置惩罚;情节严重的,应当引咎辞职或给予责令辞职、免职、降职处置惩罚。

应当给予党纪政务处分的,移送纪检监察构造处置惩罚;涉嫌违法犯法的,移送有关国度构造依法处置惩罚。处置惩罚方式可单独或者归并使用。

对干部不继承不作为举行问责处置惩罚,一般按问题受理、调考核实、作出决定、结果反馈的程序举行;切合激励干部继承作为、容错纠错等相干划定情形的,可按相干文件精神,从轻或者免予处分。

?受到诫勉处置惩罚的,取消当年年度考核评优和评选各种先进的资格,六个月内不得提拔、提升职级或进一步使用。

?受到停职查抄的,恢复职务后半年内不得提拔、提升职级或进一步使用。

?受到调离岗亭处置惩罚的,一年内不得提拔、提升职级或进一步使用。

?受到责令辞职、免职处置惩罚的,一年内不摆设职务,两年内不得担任高于原任职务条理的职务,不得提升职级或进一步使用。

?受到降职处置惩罚的,两年内不得提拔、提升职级或进一步使用。

?同时受到党纪政务处分的,根据影响期长的划定执行。

干部被问责处置惩罚影响期满后,应当根据问题性子、动机和轻重水同等区别看待,对自身存在的问题熟悉、整改到位,事情积极自动、继承作为、实绩突出的,可以根据划定程序提拔、提升职级或者进一步使用。

干部不继承不作为问题

犹如一颗“毒瘤”,严重损害党的形象

破坏政治生态、贻误事业发展

必须以刀刃向内的刻意重拳整治

以壮士断腕的勇气去疴除弊

形成强有力的警示、教诲和震慑!

同时也希望宽大干部可以或许严酷要求自我

敢于继承、勇于卖力、主行动为

真正将以人民为中心落到实处!

(来源:日照清风)

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