公司濒临倒闭，裁掉了最负责、最认真的员工，老板为何要这样做？

这是小美入职的第六个月，公司因为经营不善濒临倒闭，裁员名单中，第一个便是公司内最负责的人——小美，老板为何要这样做决定？

公司共有40人，小美是同事眼中最勤奋、最负责的那一个，一人身兼多职，每天来的最早，走的最晚，做事非常认真，入职以来未曾出过差错。

小美为人善良，乐于助人，从未私底下与人讨论过公司的弊端，与同事都是不远不近，关系掌握得恰当好处。

老板基于公司现状，提出裁员的决定，会挑出一些人去做线下销售，也就是要么转岗，要么离职。

未曾想到，小美是老板第一个谈话的人，小美以职业规划为由，拒绝转岗。她的反抗遭到了老板的质疑，为何不愿意与公司共渡难关？说话难听至极，态度不容反抗。

此时小美提出离职，她向公司提出需要赔偿，不接受变相被辞退的做法。可是相持几天之后，小美妥协了，最后没有拿到赔偿，还被披上了能力不足的标签，因为公司已经处于负债的情况，老板如同惊弓之鸟，怎会在意这份“人情”？

小美的离开，大家心中都存在质疑，为何让最能干的人离开？公司生死存亡期间，难道不应该留下得力的员工？

她的离开，让公司人心惶惶。

裁员名单中，恰恰都是那些专心工作的人，不会管理的老板、吹彩虹屁的无能之士、眼睛被蒙蔽的部门领导，似乎可以看到最后的结局，因为那些掌握权利的人始终不愿意看清真相。