年年都在引人才，今年东莞不一样。
从近50位院士参加的粤港澳院士峰会，到首次召开高规格的市委人才工作会议，再到丰富多彩的高层次人才活动周……连日来，一个接一个人才盛会，释放了东莞的引才新信号。
即将踏上“双万城市”新起点的东莞，在招才留才上展现新气象，打开新格局。
新部署：端“硬菜”、放“大招”
在东莞市委人才工作会议上，市委书记肖亚非明确提出：东莞人才工作，必须端上一些“硬菜”、放几个“大招”。
据了解，这是东莞发展历史上，首次以市委名义召开高规格的全市人才工作会议。关于人才工作，为什么重视？怎么重视？谁来重视？都给出了明确答案。
为什么重视？
在东莞，重视人才工作不是可选题，而是必答题。首先，贯彻中央和省委部署，东莞责无旁贷；其次，在“双万”新赛道争先进位，东莞不进则退；最后，把人口优势转化为人才优势，东莞潜力巨大。
怎么重视？
东莞提出，要“顶天立地”建队伍，不拘一格降人才。东莞引才并非盲目无方，而是紧贴时代需求，打造一支科学合理的人才队伍，努力实现到2025年人才总量达到383万人，占总人口比例达35%的目标。
东莞的引才导向可以形容成“顶天立地”：既有国际一流的科学家，也有深耕企业的工程师；既有刚走出校园的毕业生，也有扎根东莞多年的技能人才。围绕产业链布局创新链和人才链，实现“科技创新+先进制造”的相辅相成。适合东莞的，才是最好的。
谁来重视？
众人拾柴火焰高，奏响引才“大合唱”。会议点名了松山湖科学城和科研院所、高校和职业教育院校、企业、园区、镇街等。这表明，东莞引才育才不再是某个单位或园区的工作，而是各方力量都需参与进来，一起奏响引才“大合唱”。
例如，松山湖科学城和科研院所要发挥“强磁场”作用，高校和职业教育院校要发挥“蓄水池”作用，企业要发挥招才主体的主观能动性，园区镇街也要积极参与。
在多方合力下，全市一盘棋的人才集聚机制，将在东莞逐步健全和成熟。
新气象：是人才，进莞来
2021东莞高层次人才活动周上，“是人才进莞来”引才口号一经发布，就引起全国媒体的关注热议。
东莞市委常委、组织部部长吕元元介绍，“是人才进莞来”引才口号，体现着招才的诚心、暗示着揽才的力度、丈量着聚才的广度、彰显着留才的信心，叫响东莞建设人才强市的时代强音。
引才口号广受关注背后，蕴含着东莞人才工作新气象。
更大的力度——
东莞出台“十百千万百万”人才工程2.0版，力争用三年左右时间，实施十大战略科学家团队计划、百名博士专业人才计划、千名拔尖领军人才计划、万名创新创业人才计划和百万技术技能人才计划。其中，引进战略科学家最高奖励1.5亿元，充分展示了东莞引才的诚心和力度。
更高的目标——
东莞提出到2025年，将东莞打造成为“四大城市”。建设人才大市，人才总量达到383万人，高层次人才数量超过30万；建设科创强市，形成一批代表国家水平的原始创新成果；建设技能都市，技能人才总量达到200万以上；建设爱才城市，人才扶持政策、服务保障、创新环境更加优越……通过“四大城市”，努力把东莞建成大湾区创新创业人才高地、技能人才之都。
更优的服务——
把舞台交给人才，把服务做到极致。东莞提出，深化人才发展体制机制改革，让各类人才放开手脚、轻装上阵、潜心钻研、多出成果；突出尊才爱才，优化人才创新创业环境支撑，让人才在东莞诗意地栖居。
东莞引才新政，在高层次人才中引发热议和共鸣。
松山湖材料实验室副主任张广宇说：“得益于东莞市委、市政府的放权和人才政策保障，实验室发挥用人能动性，能够有效地引进和留住人才。”
中国男篮主教练杜锋结合自身经历说：“我1996年来到东莞，在这里待了25年，见证了这座城市改革开放这些年翻天覆地的发展。东莞是一个非常包容、海纳百川的城市，每年对人才的引进、帮扶和关心的力度都在不断提升，十分敬才惜才，能让优秀的人才来到东莞后，愿意在这里落地生根。”
新起点、新政策、新思维、新活力，共同开拓东莞招才引才新格局！
（文章来源：南方Plus）
文章来源：南方Plus铭冠知识网 https://www.sz-mgzs.com/
