又是一年毕业季节，找好工作、找个工作的朋友们逐渐繁忙了。常常见到“薪酬面议”“不给予薪水”的招骋帖，可是——
实习生日薪一千元！
那么富豪的招骋你见过吗？
你不明白错！这恰好是一家头部量化私募基金最近公布的招聘通知。
头部量化私募基金日薪1000元招实习生
近日，头部量化私募基金幻方量化公布了一则实习生的招聘通知，实习生日薪一千元，每星期可确保四天见习，并且工作中地址并不是在一线城市，只是杭州市。
针对实习生的规定，幻方并沒有提尤其多的规范，只需喜爱技术性、程序编写整体实力强、对量化项目投资有兴趣，就可以递送个人简历。
但是，并非是全部量化私募基金的招骋标准都像看上去那么简易。
以另一家头部量化私募基金九坤投资为例子，其在今年的公布的校招对量化对策研究者这一岗位就提了许多规定，包含必须对数据信息高宽比比较敏感，数学课基本功扎扎实实，会应用Python、C语言、Matlab中的最少一种，深度学习技术性大神、大数据挖掘高手、人工智能技术Paper、各种比赛历经特别是在CMO、ACM-ICPC或NOI得奖均是加分项目。
也有量化私募基金在拉拢优秀人才时释放奇招，例如鹭鸶资产托管就立即将其量化面试的问题公布贴到了出去。开卷考试，你有信心吗？
“抢人大战”白热化
近几年来，中国量化项目投资飞速发展。某第三方平台数据信息表明，当今有6家私募基金经营规模提升千亿，在其中就会有俩家是量化私募基金。
量化私募基金如如雨后春笋冒出，其市场竞争也慢慢进到白热化，优秀人才变成这一环节每家的战略要地。中证500君调查掌握到，许多量化私募基金都逐渐聘用猎头挖墙脚，而且在全世界都是有“抢人”的发展战略。
某南方地区量化私募基金的经理给中证500君表露道：“上年是量化大年夜，许多量化组织都是在大幅度惹人。大家也最少招聘面试了几十个侯选人，全是猎头推给大家的。现阶段大家跟国内也有中国香港顶级的量化猎头都是有协作，她们每取得成功强烈推荐一个人，大家就需要付款该人年收入的25%做为猎头费。”
“近期一年大家招了很多人。坦白说，中国和海外的金融业猎头绝大多数都了解大家，在国外都是有八个猎头为大家服务项目。”上海市一量化私募基金的项目投资主管告知中证500君，“50万美元薪资的offer，大家早已给出了6个”。
猛烈的市场竞争也促使量化私募基金在人力资源层面的资金投入十分高。以上项目投资主管详细介绍称，量化私募基金在人力资源上的资金投入是数最多的，占固定成本的50%；此外的50%是算率和数据信息，各占30%和20%。
为了更好地留住人才，每家量化组织也是施展了“十八般武艺”，最普遍的是依照本人产品研发出的因素或对策的奉献来分为；也有组织把企业赚钱快但对策容积比较有限的內部商品拿出来，做为优秀团队的奖赏，给与其期权激励的资质，有的对策盈利十分丰厚，乃至做到一年翻番；也有的组织会按时执行员工持股计划，把企业的股份拿出来做为留住人才的“超必杀”。
（文章内容来源于：中国证券报）
文章内容来源于：中国证券报