董明珠谈接班人：并不是我说你行你也就行 就是你可以才行！

（原文章标题：董明珠谈接班人：并不是我说你行你也就行，就是你可以才行！）

图：图虫

6月30日中午，深受外部关心的格力电器（000651.SZ）股东会在厦门总公司举办，对员工持股计划等事宜开展决议。董明珠根据视頻参加，并一一回应公司股东的提出问题。

董明珠谈接班人：

并不是我说你行你也就行

董明珠今年已经已67岁，有关董明珠接班人的话题讨论一直备受关注。

交流会当场，有投资人向老总董明珠提出问题，高瓴资本持仓可以产生什么資源及其接班人的难题。董明珠表明，格力空调对高瓴资本以内的全部公司股东最好是的回复就是把公司搞好。针对接班人难题，董明珠回复称，一直在找寻，“但并不是我说你行你也就行，就是你可以才行！”

在今年的4月份，董明珠在综艺节目《初入职场的我们》中提及接班人规范，她表明，“不因家属为关联，都不以盆友为关联，工作能力是十分关键的。”

6月19日，董明珠在接纳新闻媒体访谈时表明，“选一个接班人并不是那麼非常容易，当他沒有权利的情况下，你觉得他主要表现挺不错。但权利拿到手后，就不一定是当时你所想像的模样。”在她来看，变成接班人要保证三点才算是达标的。

最先是观念难题。“能否保证为公？能否学会放下自身？事实上是对自身的一个挑戰，不可以有权利就不愿意容易得罪人，例如给自己的亲戚朋友牟利等事儿都很有可能会产生。”董明珠觉得，最主要是敬业精神。

二是敢讲真话干事实，要对公司承担责任。

三是要重视规章制度，具有危机意识。董明珠表明，变成接班人后，不可以感觉随意了。针对平常人而言，只需恪尽职守把自己本职工作职位搞好，可是有权利的党员干部领导干部是不一样的，对她们的规定也是不一样的。除开要重视公司的管理制度，还务必要有危机意识。

前不久，格力电器公布的第一期员工持股计划（议案）表明，董明珠拟申购股票数限制为三千万股，拟出出资额限制为8.30亿人民币，占本计划的占比27.68%。如董明珠缩进申购该员工持股计划，将下手浮盈8亿人民币。

6月26日，格力电器在总公司举办了一次电影路演主题活动，董明珠表明：“我不想2020年离休，即便离休也不会卖股票。我想为企业长期性发展趋势承担。”

股东会当场，董明珠在提到2020年销售业绩时表明，“上年的状况，我不愿意大量地讲大家做得多么好，可是起码大家做得是很认真。”

回复格力空调销售业绩难题：我十分开朗

董明珠积极回复公司股东针对格力电器2020年销售业绩下降的疑虑。

在她来看，尽管2020年格力空调销售业绩发生了下降，但格力空调对方式开展了整理，几十亿的库存量都得到清除，而早期理清方式、货运物流、安裝等安全通道，事后会给公司发展给予更加畅顺的标准。

除此之外，董明珠还表明，不必经常交易格力电器，长期性拥有是最好是的挑选，企业会给投资者最好是的分紅。

格力空调“五折”员工持股计划方案获根据

董明珠表述，往往设置离休才可以取得鼓励，半途离去、股份就需要取回，是为了更好地造就大量盈利给员工，让她们得到 大量盈利。她更表明，之后格力空调针对员工的鼓励很可能并不是加薪只是员工持股计划。

“期待这类方式能够在别的上市企业开展营销推广，真真正正地把员工、公司和投资者的权益绑在一起。”据最新动态，格力电器第一期员工员工持股计划获75.75%赞同根据。

较早期，格力电器向公司股东下发通知，称依据疫情防控规定，14天内到过广州市、佛山、深圳市、东莞市等地域的工作人员不可以进到企业，提议该类公司股东根据网上投票。当日，许多投资人号召对员工持股计划投否决票，但也是有许多响声认真贯彻计划方案、适用董明珠。

而在此之前的6月27日，格力电器早已将第二期认购的股权主要用途开展调节，由原计划“用以员工持股计划或是员工持股计划”变动为“用以销户”。此外，格力电器还公布了6月26日企业投资者互动活动内容，老总兼首席总裁董明珠及其企业副首席战略官董事会秘书邓晓博亲自参加，对早期员工持股计划争执的一部分聚焦点难题开展了回应。

中金证券在其全新券商报告中保持对格力电器跑赢领域定级及其85.两元的股价预测。该组织觉得，员工持股计划议案公布后，格力股价存有较大幅起伏，企业6月26日举办投资人座谈会，积极主动与销售市场沟通交流。

“老总表明对近些年完成约10%的盈利提高具备自信心。在2Q2021空调市场要求小于预估的状况下，企业确保销售业绩提高具有最低的功效。此次变动回购股份的主要用途，有利于提高股东权利。”中金证券30日公布的研报称。

东莞证券觉得，对员工鼓励并不是销售市场忧虑之处，关键是奖励方案的合理化，能不能促进业绩提高和身心健康可持续发展观。

依据以前公布的员工持股计划计划方案，格力空调计划以27.68元/股价钱向不超过12000名员工，售卖不超过1.084每股公积金格力股票，预估资产经营规模不超过30亿人民币。

但该计划方案旋即造成众多异议，由于依据议案內容，本次员工持股计划中买卖股票的价钱，等同于格力电器先前所回购股份平均价的50%，等同于1.2万员工能够半价价钱购买公司股权。而在其中，格力电器老总董明珠拟申购限制为三千万股，占此次员工持股计划占比的27.68%。

粗略地测算出来，董明珠的账目浮盈就达到8亿人民币。并且，员工持股计划的绩效考评指标值并不高，2个所属期均以2020年销售业绩做为参照指标值。对于此事，有组织觉得，2020年受新冠肺炎疫情危害和企业方式改革创新要素危害，归属于销售业绩低洼，因而本次绩效考评标准容易达到。东莞证券投资分析师魏玉兰觉得：“2021年开启标准是销售业绩基本上修复至2019年水准，2022年开启标准是销售业绩修复至2018年水准，年增长速度大约10%上下。”

应对销售市场上的诸多提出质疑，格力空调在26日中午举办电影路演主题活动，二十一世纪经济发展报导注意到，该次主题活动包含组织及投资者总共226人参与。而过后，格力电器也是罕见地将电影路演主题活动的內容以公示方式对外开放公布。

格力电器表明，“企业在设计方案员工持股计划方案时考虑到尽量让大量员工参加进去，参加企业当期员工持股计划的员工总人数很有可能超出过万人，这在上市企业中是独一无二的”，“企业期待员工持股计划产生的是鼓励，而不是只追求完美短期内权益。”除此之外，据新闻媒体，格力电器高层住宅在电影路演中更确立，董明珠不考虑到2020年离休，即便离休也不会卖股票，会为企业长期性可持续发展观承担。

“到今天我即便借款，因为我沒有使用个股，沒有根据卖股来还钱。”董明珠在30日的股东会上表明，自身很多年来坚持不懈沒有卖格力股票，“前段时间80元钱最大的情况下我能卖，那时能够赚了几倍，可是我为什么不那样做？或是一句话，要上下齐心把格力电器搞好。”

家电业聚堆鼓励

30日中午，有投资人在股东会当场向董明珠问到格力空调技术人员员工员工流失率较高的难题。对于此事，董明珠回复称，一方面是年青人感觉工作中累，常常要加班加点，并且较为单一枯燥乏味。另一方面，是由于厦门较为偏远，社会资源不如广州市、深圳市等大都市。

董明珠觉得，要留住人才，涨薪并不是唯一方式 ，长期性看来或是要创建起技术创新的公司气氛和自然环境。在她来看，公司应当为优秀人才给予一定的正方向感恩回馈，“她们给社会发展、给投资者造就了財富，我们要处理员工国泰民安的自然环境，务必要有一人一套房。”董明珠在股东会上再度谈及“一人一套房”的现行政策。

实际上，在格力电器公示第一期员工奖励方案的那天晚上，TCL高新科技（000100.SZ）也发布消息，计划以集中竞价交易规则认购公司股份，认购总额预估6-7亿人民币，用以员工持股计划或是员工持股计划。

先前，美丽的、美的也依次发布员工持股计划。在其中，依据美的公司《第八期个股股权激励计划计划（议案）》，将对美的公司及下级单位的产品研发、生产制造、质量等科研人员及有关管理层管理者授于824八万份个股期权。

而海尔智家（600690.SH）也在6月18日公示拟对企业执行董事、公司监事、高級管理者及关键工作人员进行员工持股鼓励计划，2021年员工持股计划明确的参加员工总共1599人，计划获取鼓励股票基金的信用额度为7.08亿人民币。

6月29日，康佳视像（600060.SH）也发布了鼓励计划议案，拟将包含企业执行董事、高級管理者及关键技术骨干等226名员工授于员工持股计划2170.八万股，占企业已发售净资产总额的1.66%。

家电业评论家刘步尘接纳二十一世纪经济发展报导记者采访时觉得，最近家电业不断发布对于员工、管理层的员工持股计划计划方案，这很有可能与公司认知能力心理状态及盲目攀比心理状态相关，“同行业公司鼓励了假如我不会鼓励，是否会给外部及其企业内部员工留有不高度重视优秀人才及员工权益的印像？”

除此之外，近年来大部分家用电器股主要表现不佳，公司也必须对外开放传送自信心。在他来看，投资人的使用价值逻辑性也发生了转变 ，“她们以往把家电业水龙头视作白马股；如今，她们视作传统式价值股，使用价值逻辑性发生变化。”但是，刘步尘觉得聚堆鼓励是件好事儿，表明愈来愈多公司高度重视优秀人才及员工权益，这对确保公司长期性平稳发展趋势有益。

自6月20日发布员工持股计划议案至今，格力股价宛如坐了一趟“垂直过山车”，起先持续二天下滑超出2.5%，22日收盘价格报49.82元/股；23日格力股价有一定的回暖，收盘价格为51.72元/股，上涨幅度3.81%；自此慢慢趋于平稳，在27日公布电影路演公示回复提出质疑后，格力股价在28日稍微0.82%。截止6月30日收市，格力股价为52.一元/股，总的市值3134亿人民币。

来源于：中华网论坛金融、二十一世纪经济发展报导（创作者：叶碧华、房屋翔）